CMS поддерживает многих наших клиентов в динамично развивающейся и сложной российской экономике с 1992 годаМы консультируем как международных клиентов по всем аспектам бизнеса в России, так и российских клиентов в Европе и за ее пределами. С 30 июня 2015 года работодатели должны быть особенно внимательны к тому, чтобы разрешения на работу их иностранных работников были максимально актуальными в отношении паспортных данных и должности, в противном случае работодатели и сотрудники рискуют получить административные санкции. Для некоторых категорий иностранных работников смена должности (например, в результате продвижения по службе) больше не вызывает необходимости в получении совершенно нового разрешения, так как теперь есть возможность подать заявку на изменение их текущего разрешения с учетом их новой должности. 199-ФЗ (далее-Закон) введено новое требование изменение разрешения на работу при изменении паспортных данных иностранного гражданина (включая имя, фамилию, отчество или номер паспорта). Согласно новым правилам, заявление о внесении изменений в разрешение должно быть подано в миграционные органы в течение семи рабочих дней (i) со дня въезда в Россию или (ii) если изменения произошли во время пребывания иностранного гражданина в России, то со дня соответствующего изменения. Иностранный гражданин, не обратившийся в миграционные органы или подавший такое заявление с опозданием, может быть подвергнут административному штрафу в размере 4000-5000 рублей (прим. EUR 55 - 68) Закон внес изменения в статью 18. 10 и 18 15 Кодекса об административных правонарушениях путем введения административной ответственности за работу на должности, не указанной в разрешении на работу (применяется, когда в разрешении на работу содержится информация о должности, что, как правило, касается высококвалифицированных специалистов и иностранных граждан, которым необходима виза для пребывания в России). До принимая поправки, данные статьи устанавливали ответственность только за работу без разрешения на работу или в другом регионе России, кроме того, в котором было выдано разрешение. В соответствии с новым режимом, если иностранный гражданин работает в должности, отличной от указанной в его разрешении на работу, могут быть применены следующие санкции (за нарушение): административный штраф в размере 5000 - 7000 рублей (прим. 68-96 евро) и обязательное выдворение из России административный штраф в размере 3000-5000 рублей (прим. EUR 41 - 68) и, возможно, депортация из России закон дает возможность отдельным категориям иностранных работников вносить изменения в данные, касающиеся должности, указанной в их разрешении на работу. До принятия закона, когда должность иностранного работника менялась, работодатель должен был получить новое разрешение на работу и, как правило, аннулировать разрешение. Новое правило упрощает шаги, которые должны быть предприняты, например, когда иностранный сотрудник повышен или перемещен на новую должность в рамках компании, так как больше нет необходимости обращаться за новым разрешением. На сегодняшний день процедура внесения изменений в сведения о должности, указанные в разрешении на работу, официально не утверждена. В результате, вполне вероятно, что в то же время заявители столкнутся с практическими трудностями при работе с миграционными органами в связи с такими вопросами.
