Трудовые отношения в России регулируются законодательством, которым на федеральном уровне является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее-Трудовой кодекс), а также другими федеральными законамиДействующий Трудовой кодекс был принят 30 декабря 2001 года Федеральным законом N 197-ФЗ, который вступил в силу 1 февраля 2002 года. С точки зрения трудовых прав трудовые отношения определяются как отношения, основанные на договоре между работником и работодателем о личном выполнении работником работы за плату (трудоустройстве по определенной специальности, квалификации или должности), в соответствии с внутренним трудовым регламентом, под условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, договорами, трудовыми договорами. Работник-физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем может быть физическое или юридическое лицо, вступившее с работником в трудовые отношения. Представительства и филиалы не могут выступать в качестве работодателя Основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем, является трудовой договор. В соответствии с трудовым договором работник обязуется выполнять работу в рамках своих обязанностей по определенной специальности, в соответствии со своей квалификацией и или должностью и в соответствии с внутренними трудовыми нормами, а работодатель обязан обеспечивать соответствующие условия труда в соответствии с трудовым законодательством, правилами, внутренними трудовыми нормами, а также коллективными или трудовыми договорами. контракты Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (для работодателя и работника) и должен предусматривать следующее: - место работы - если работник нанят для работы в филиале или представительстве организации, расположенной в другом районе, в трудовом договоре указывается место нахождения филиала или представительства - функции трудоустройства - функции должности указываются в соответствии с штатным расписанием, профессией или специальностью, а также в соответствии с условиями трудового договора. с указанием квалификации или конкретного вида задачи, возложенной на работника - даты начала работы - при подписании срочного трудового договора также указываются его срок и условия (принципы), служащие основанием для заключения такого срочного договора в соответствии с действующим законодательством-рабочие часы и время отпуска (если они отличаются для конкретного работника от общих правил, действующих у работодателя)-по общим правилам в соответствии с условиями, установленными для конкретного работника. в соответствии с действующим законодательством: - при соблюдении определенных условий работодатель может нанять работника (с письменного согласия работника) для работы вне установленного для работника рабочего времени за вознаграждение, предусмотренное указанным кодексом - испытательный срок - работодатель не обязан устанавливать испытательный срок. Если в трудовом договоре нет условия об испытательном сроке, то понимается, что работник нанимается без такого испытательного срока.
Испытательный срок не распространяется на определенные категории работников, такие как: беременные женщины и матери с детьми в возрасте до 18 месяцев работники, приглашенные на работу путем перевода с другого работодателя по соглашению между работодателями работники, заключившие срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев и т.д.
Испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалы и представительства - полгода - условия, определяющие, при необходимости, характер работы - например, мобильный, дорожно-интенсивный, дорожно-транспортный вид работы-иные условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Особое внимание следует уделить трудовому договору генерального директора российского юридического лица. При подписании генеральным директором договора между работодателем и работниками договор между работодателем и генеральным директором подписывается председателем общего собрания акционеров общества, на котором избирается генеральный директор, или акционером общества, уполномоченным решением общего собрания акционеров, или, если решение этих вопросов относится к полномочиям Совета директоров, затем его подписывает председатель совета директоров или лицо, уполномоченное постановлением Совета директоров.
Для того чтобы директор представительства или филиала мог заключить трудовой договор от имени иностранной компании, эта функция должна быть указана в доверенности.
Другими документами, регулирующими кадровую политику юридического лица, филиала или представительства, являются местные нормативные акты, такие как: независимо от размера и организационной формы компании Работодатель обязан осуществлять кадровый учет и документирование кадровых процедур. Документация по персоналу содержит информацию о наличии и ротации персонала, а именно: отказ от ответственности: хотя были предприняты все усилия для обеспечения точности этой публикации, она не предназначена для предоставления юридических консультаций, поскольку отдельные ситуации будут отличаться и должны обсуждаться с экспертом и или адвокатом.
